您好,欢迎来到中国大学生在线

职场上的“性别歧视”

八关山漫谈 字号:TT 679


之前《职业性别歧视调查中》曾将女性就业难的问题推上热搜。调查原文中,一名企业HR主管自曝招聘潜规则——一般未婚女性不招,有过一孩的女性不招,生育过二孩的可以考虑。


就社会文化来说,中国自古就有女性适合家庭,男性主导职场的认知。公领域被男性垄断了几千年,女性只是不到一个世纪的“初来者”。根据一项对企业招工意愿的调查,用人单位有明显的性别倾向。56%的企业倾向于男生,4%倾向于女生,男女均可的企业占35%。招工单位一般都会明示暗示的表明不要女生。高层职业女性的玻璃天花板将女性拦截在了一定的高度,而在这之前女性在职场中每前进一步也会备受质疑。刚毕业被嫌弃没有经验,没有男生好使唤;有了经验被嫌弃结婚生孩子浪费时间;生了孩子被嫌弃重心移到家庭上;等到孩子长大,家庭没有后顾之忧又会被嫌弃没有年轻人的激情和干劲。抛却社会方面的压力,过于传统的家庭也会给职场女性带来给多的束缚。一名资深女性HR怀孕之初,她老公和公公婆婆都催她赶紧辞职回家带孩子。之前对女性的偏见和认知让很多传统的家庭认为家庭才是女性最重要和最正确的归宿。


有些认知存在必定有理由,但不一定合理。从出发点来看,企业招聘员工的最终目的是为了为企业创造利润。的确,女性的结婚生子比起男性来说耽误的时间更长。根据男女性的生理心理特征,男性的IQ更高,体力优势上也非常明显。女性的产假和哺乳假是招聘企业尽量不招女性的重要原因,这方面问题是没办法改变的。但是更为阻碍女性就业的是这种想法的放大化,这种认知几乎完全遮挡住了女性的优点,让很多女性没有证明自己的权利。根据调查显示,高智商人群中男性所占比例比女性高,但是就EQ而言,女性也有自己的优势,普遍来说,女性在亲和力和细腻程度上来说更胜一筹。


女性要想达到同样的高度付出的努力较于男性来说更多。女性处于弱势地位几千年,而今追求平等不过不到一个世纪,女性地位一直处于逐渐上升的状态。希望社会上职场性别歧视能渐渐弱化至消除,更希望职场女性能凭借自己的努力扭转风向。

                                                         (编辑:李睿睿)

文章评论 (0)

专栏名称

八关山漫谈

以大学生的笔调,绘出大学生的视界。

最新发布的文章

1/3

谁关注了我

1/3

每周热文

1/8
  • 童年时代对孩子成长的重要性不言而喻,可是因为重男轻女、过度溺爱、父母照顾不周等原因,有些孩子总会走上错路,怎样教育孩子,是值得许多人思考的事情。
  • 书法,有人说:“书法就是写字”,不完全是写字。有人说:“书法,书是写的意思,法是规矩和要求,按规矩和要求去写字,就是书法。”有他一定道理,但是肤浅,没有谈到实质。
  • 东海 大陆架 日本
  • 推进就业工作供给侧、需求侧改革,提高学生职业幸福感
  • 也许,人类的宿命就是,就算看不到未来,也无法停止去爱,但至少今天,我和你在一起。
  • 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。不忘初心,牢记习大大谆谆教诲,把个人的理想同国家的前途、民族的命运紧密相连,同中华民族伟大复兴的“中国梦”紧密相连。不断开拓创新,执梦远航。
  • 每个人都知道写作的重要性,但是一到下笔就觉得困难,本篇可以帮助这些朋友
  • 习总书记说,青年要立志做大事,不要做大官。我觉得这是说给我听的。我从小就立志做大事,不过也没有做成大官。倒是经常做一些小官。所谓小官,其实是学生官,也就是学生干部。
  • “志合者,不以山海为远;道乖者,不以咫尺为近”,诚如斯言,也许我们离成功来说距离很远,但我们可以用加倍的努力追赶强者的步伐,我们没有什么不同,只是我们成功的晚了一些。对于我们来说,刚刚过去的高考,便是最大的机遇。也许很多人因此而走向更高的人生平台,有人用自己最大努力换来自己的理想,也可能有些人不甘命运的玩弄,继续与命运博弈。但是,不管怎样,只要是用自己的努力换来的,那就是最值得珍惜的。其实我们都一样,只是我们要以自己想要的方式完成这场人生旅程。
  • 大学生,就业
关注微信公众号
关注微博