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职场上的“性别歧视”

八关山漫谈 字号:TT 384


之前《职业性别歧视调查中》曾将女性就业难的问题推上热搜。调查原文中,一名企业HR主管自曝招聘潜规则——一般未婚女性不招,有过一孩的女性不招,生育过二孩的可以考虑。


就社会文化来说,中国自古就有女性适合家庭,男性主导职场的认知。公领域被男性垄断了几千年,女性只是不到一个世纪的“初来者”。根据一项对企业招工意愿的调查,用人单位有明显的性别倾向。56%的企业倾向于男生,4%倾向于女生,男女均可的企业占35%。招工单位一般都会明示暗示的表明不要女生。高层职业女性的玻璃天花板将女性拦截在了一定的高度,而在这之前女性在职场中每前进一步也会备受质疑。刚毕业被嫌弃没有经验,没有男生好使唤;有了经验被嫌弃结婚生孩子浪费时间;生了孩子被嫌弃重心移到家庭上;等到孩子长大,家庭没有后顾之忧又会被嫌弃没有年轻人的激情和干劲。抛却社会方面的压力,过于传统的家庭也会给职场女性带来给多的束缚。一名资深女性HR怀孕之初,她老公和公公婆婆都催她赶紧辞职回家带孩子。之前对女性的偏见和认知让很多传统的家庭认为家庭才是女性最重要和最正确的归宿。


有些认知存在必定有理由,但不一定合理。从出发点来看,企业招聘员工的最终目的是为了为企业创造利润。的确,女性的结婚生子比起男性来说耽误的时间更长。根据男女性的生理心理特征,男性的IQ更高,体力优势上也非常明显。女性的产假和哺乳假是招聘企业尽量不招女性的重要原因,这方面问题是没办法改变的。但是更为阻碍女性就业的是这种想法的放大化,这种认知几乎完全遮挡住了女性的优点,让很多女性没有证明自己的权利。根据调查显示,高智商人群中男性所占比例比女性高,但是就EQ而言,女性也有自己的优势,普遍来说,女性在亲和力和细腻程度上来说更胜一筹。


女性要想达到同样的高度付出的努力较于男性来说更多。女性处于弱势地位几千年,而今追求平等不过不到一个世纪,女性地位一直处于逐渐上升的状态。希望社会上职场性别歧视能渐渐弱化至消除,更希望职场女性能凭借自己的努力扭转风向。

                                                         (编辑:李睿睿)

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