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漫说职业认知6:自我管理能力

大学生成长发展 字号:TT 671

什么是自我管理能力

答:自我管理能力是指受教育者依靠主观能动性按照社会目标,有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。

这种技能经常被看作个性品质,而不是技能,因为它们被用来描述或说明人具有的某些特征。这些技能可以从非工作领域迁移转换到工作领域,是成功所需要的品质。一般都是形容词,如阳光、积极、坚韧、灵活等。

总结说来,大概描述自我管理能力的词汇有以下这些:

诚实、正直、自信、开朗、合作、耐心、细致、慎重、认真、负责、可靠、灵活、幽默、友好、真诚、热情、投入、高效、冷静、严谨、踏实、积极、主动、豪爽、勇敢、忠诚、直爽、显示、执著、机灵、感性、善良、大度、坚强、随和、聪明、稳重、热情、乐观、朴实、渊博、机智、敏捷、活泼、灵活、敏锐、公正、宽容、勤奋、镇定、坦率、慷慨、清晰、明智、坚定、乐观、亲切、好奇、果断、独立、成熟、谦虚、理性、周详、客观、平和、有创意、有激情、有远见、有抱负、有条理、想象力丰富、善于观察、坚忍不拔、足智多谋、精力旺盛、头脑开放、多才多艺、彬彬有礼、善解人意、吃苦耐劳......


为什么用人单位在招聘过程中要考察一个人的自我管理能力呢?


一、企业文化需求

可能很多同学们都会有这样的困惑,你们可能想“我有做事情的能力,你用我不就完了吗?!”然而用人单位并不是这样想的。在用人单位中任何一个岗位的人都是这个单位的一份子,他不仅要在自己岗位上能够发挥作用,更重要的是每一个岗位的人都要适应单位的文化氛围,具备单位所倡导的工作意识和精神,那么选择同一类或者说是具备同样品质性格的人在一起工作,更容易形成团队合作的合力,共同合作把工作任务做得更好,因此,选择符合自己单位文化的人更容易让工作有效率,形成和谐向上的团队工作氛围,非常有利于为单位创造价值。


比如一些IT公司讲求的事头脑的灵活,一些生产型企业讲求的事 严谨细致,还有一些创新为主的公司看的你是脑洞大开的创新精神,而事业单位看的是你的责任心等等。不同的企业文化考察的关注点也是不同的。


二、工作岗位性质要求

自我管理能力的要求也会根据工作岗位的工作内容和性质的不同有差异化的要求。比如研发岗位需要的不仅仅是思考问题的创新能力,还要严谨的态度和精深;而对于销售类的岗位来说,工作多是与人打交道,这一类岗位更适合外向,善于与人建立关系,亲和力强,并且不怕奔波辛苦,能够吃苦耐劳的人。


究竟你自己是属于什么样性格的人呢?不妨坐下来给自己下个定义,好好认识一下自己,看看自己的性格特点到底适合做什么岗位,有什么用人单位的企业文化跟你是合拍的。

(下一期我们来讲讲企业结构中通用岗位对应人的需求,看看什么样的岗位都需要什么样的人,而你到底是希望从事哪一部分工作的)

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