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一不小心被套路,大学生怎样才能避开职场陷阱?

职点谜金 字号:TT 997

文/肖彦坛(微博@萧小坛)


哪怕再求职心切
也要留心脚下的“坑”

近日,求职大学生李文星的不幸遭遇经媒体报道后,引发社会的关注,也令人唏嘘不已。涉世不深的大学生,日常寻求兼职、实习乃至毕业找工作的时候,容易因社会经验不足而“踩坑”。就业竞争压力日益激烈,撩到一份合适的工作实属不易,面临着“过五关斩六将”般的求职体验,不少同学或许会因迟迟未能落实下工作而“病急乱投医”。

求职心切可理解,但是千万不要轻信来路不明的岗位信息,把握住“三心”:
第一,多用心地了解岗位招聘信息;
第二,多留心地查证求职公司的资料;
第三,多走心地分辨清骗子的真面目。
今天,就让我们跟随以下几位同学的求职故事,一起了解职场常见的骗局,也学会怎样勾搭上一家靠谱的公司,让自己能真正地拿下一份“好”工作。



 别不明真相地瞎忙

学会戳破“华丽”的谎言

小萍在大学期间曾作为学校就业指导中心的学生助理,长期协助老师审核企业校园招聘信息。她说,正是由于这样的一个经历,让她养成了在毕业找工作的时候,习惯性地提前核实企业信息。
“其实,有些骗子的公司都是虚拟的,只要通过政府主管部门系统一查询,就知道他们其实是挂羊头卖狗肉”,小萍说,她曾经在某招聘网站注册后,却收到多份非自己主动投递的工作面试邀请。她并没有盲目地去面试,而是逐个去验证查询,果然她发现有些企业的确存在问题。她及时把问题企业反馈给招聘平台客
服,也劝告身边的同学要谨慎地对待一些来路不明的招聘信息。
别不明真相地瞎忙,学会戳破那些“华丽”的谎言。在收到面试信息的时候,不妨先借助一些方式去验证企业的真实性,避免被骗子牵着鼻子走:
第一,借照妖镜验真身
通过国家工商总局的全国企业信用信息公示系统,可以查询到企业注册时间、注册地址、公司法人、股东等基本情况,也可了解到企业是否存在经营异常、行政处罚等问题。查无资料或频繁有各种负面信息的公司,切记谨慎要对待。
  
第二,扒一扒公司形象
通过企业公司官网及官方认证的微信、微博平台等,查询了解企业的发展动态、近期状况等。虽然大都是是基于企业自身,对外展示的宣传内容。但作为求职者,可以以此提前了解
公司基本发展规划等等。
第三,发掘下企业口碑
通过一些搜索引擎,搜寻公司的名称、产品信息,可以获取网友对企业的评价。在主流的新闻平台也可尝试搜索,是否有媒体对企业进行过报道。虽然不排除网络上存在不实消息,但是如果出现大量的网友投诉或媒体曝光,那就要谨慎处理。
也可以依托自身人脉,看是否能找到曾与公司接触过的亲戚朋友;也可以通过一些职场社交平台等,查询一些以往员工的评价。侧面了解公司的工作氛围、公司文化等基本情况。


 


“天上掉馅饼”终究不是美事

不要陷入虚荣的怪圈

小山被身边的朋友贴上一个不太光彩的标签——眼高手低。他从毕业开始,就频繁地换公司。他总想着能有一份“薪酬高压力小”的工作,所以每当工作不如意的时候,就想着再次跳槽。
小山浮躁的心态,最终让他狠狠栽了次跟头。最近一次换工作,小山给自己定了个目标,要短时间内实现个人财务自由。他想着,在电视荧屏上明星都那么光彩,又听闻拥有不菲收入,便决定去试一把。
他开始四处搜寻演员招聘的信息,匆匆面试了一家所谓的影视公司。面对用人单位的诱人宣传,小山就开始做起了大明星梦。然而,几个月过去了,小角色都没饰演过,小山却被公司负责人忽悠了好几回,服装费、培训费、试镜费……直到最后生活费都被骗得一干二净,他才最终醒悟过来。
作为求职者,要擦亮双眼,不要抱有不劳而获的心态,也不要被一味追求高薪。成功没有捷径,付出才能有成长:
第一,揭开企业“面纱”看一看
对于那些招聘流程不规范的企业,要多留心眼。HR沟通不使用公司座机却频繁用私人手机号码;直接通过电话、微信、QQ等聊天就一次性确定人员的录用;还未见面就直接发入职通知;再诸如面试地点位于在偏远的地区或普通居民楼......这些非常规的现象要仔细辨别后,谨慎处理。
第二,当心“假公司”和“假工作”

“假公司”:公司名称高大上却实际是皮包公司,招聘简章大篇幅展示企业实力,一查询却经不起推敲;甚至冒用一些大企业的分公司、事业部或办事处等。

“假工作”:打字员、信息录入员、电话接线员、外语翻译、刷单员……强调工作简单轻松、在家即可完成,并带来不菲收入;报名费、培训费、风险押金、体检费……打着招聘旗号巧设明目收取费用。

针对有些同学求职心切,骗子们的花言巧语具有迷惑性。各位小伙伴求职时切忽盲目交钱或泄露个人的银行卡等财务信息,给骗子可乘之机。



勿让用工协议秒变“卖身契”
教你练就火眼晶晶

小锋历经2个月,终于拿到了一个自己心仪的岗位。被兴奋冲昏头脑的他,来不及多去想其余的事情,就在面试后直接和企业签订了用工协议。小锋是计算机专业毕业的,在大学期间自己就特别喜欢程序开发。然而步入社会以后,他发觉工作并不好找,不少企业会以应届毕业生的经验不足而拒绝录用。

 

在求职路上折腾了一番的小锋,特别珍惜这次来之不易的工作机会。然而,他并没有留意签署相关的协议细则,面对企业负责人的安排也几乎是言听计从。入职的第一周,公司就以培训的名义,要求他进行为期三个月的见习期。小锋这才想起要重新翻阅用工协议,发现之前HR承诺的高薪待遇是要在见习期成绩评定合格了以后,才能够享有。

 

为期三个月的培训没有工资,培训的内容就是大学期间相类似编程开发的课程。接着,公司又以所谓的“免费培训”要求员工先进行贷款后再偿还.....小锋越来越觉得不对劲,想申请离职,这时候却发觉自己之前在上交入职资料的时候,疏忽大意竟然把身份证、毕业证等留在了公司人力资源部,急于脱身的他稀里糊涂地又缴纳了一笔违约金才拿回这些重要证件。


勿让用工协议秒变“卖身契”,职场上摸爬滚打,少不了磕磕碰碰

第一,留心用工协议里的陷阱

无论是在校生兼职实习协议,还是应届毕业生的三方协议、劳动合同,在签署前一定要留意相关条款。要学习基本的劳动法律法规,对签署的协议、合同中的劳动报酬、工作内容、有效期限、责任认定等细节要提前了解,主动与HR、公司负责人沟通。

目前,培训贷的骗局也有蔓延的趋势,大家在求职过程中要谨防类似陷阱,遇到无法辨明的信息要及时求助家人、朋友。在遭遇到不公正的对待或发现存在欺诈性质的行为,要及时保留相关证明材料,以便日后可以作为凭证向劳动监督部门申诉或报警处理。

 

 

第二,小心光鲜职位背后的猫腻
刚进公司就“升职加薪走上人生巅峰”,这显然并不符合正常的逻辑。职位头衔很“高大上”,其实却背后饱藏猫腻。

 

一方面,针对在读的大学生。不少企业为了更好开拓校园市场,会在学校内招募诸
“校园大使”、“校园经理”、“校园CEO”之类的兼职岗位。虽然这些岗位能够提升学生综合能力,但是却基本上都只是商家授予学生一个头衔,就让学生在校内推广公司的产品和业务。没有具体的兼职实习协议,一旦公司产品或业务存在问题,或者公司不兑现相应的薪酬承诺,往往学生只能吃“哑巴亏”,甚至到头来白忙活一场。


另一方面,针对应届毕业生的高职位骗局。有些企业,为了更好地培养刚毕业入职的大学生,会推出“储备经理”之类的综合培养计划。然而,不少骗子“有样学样”,把大学生招聘进来后,冠以“经理”、“主任”的岗位头衔,却以最低工资标准将大学生当廉价劳动力使用。

 

职场上,经历吃一堑长一智的过程,也才能更好得成长。祝福各位小伙伴,都能在求职路上如鱼得水,远离各种的

标签: 职场

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